La formation, fil rouge de la carrière.
Les métiers évoluent rapidement : réglementation, outils numériques, attentes clients, intelligence artificielle, management et nouveaux usages de l'immobilier. Une entreprise durable doit donc apprendre en permanence.
Entrer. Évoluer. Transmettre.
La formation concerne à la fois l'activité de formation du groupe et le développement des compétences de chaque collaborateur, tout au long de son parcours.
- 01Entrer
Intégrer un nouveau métier, comprendre le groupe, acquérir les fondamentaux et apprendre les outils.
- 02Évoluer
Approfondir une expertise, développer l'autonomie, maîtriser de nouvelles réglementations et se préparer à davantage de responsabilités.
- 03Transmettre
Accompagner les autres, tutorer, manager, capitaliser sur l'expérience et préparer la transmission des compétences.
Des compétences pour aujourd'hui, des managers pour demain.
La montée en compétences précède la prise de responsabilités : nos futurs managers sont formés au management, au pilotage d'activité et au management de projets.
- Management et management de projets
- Transition démographique et management intergénérationnel
- Recrutement et intégration
- Transmission des savoirs et tutorat
- Diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Compétences réglementaires des métiers immobiliers et financiers
- Digital, outils métiers et intelligence artificielle
- Expérience client, communication et développement commercial
- Formation des nouveaux responsables et pilotage par objectifs et indicateurs
Permettre à chacun de trouver sa place, de progresser et, à son tour, de transmettre.
La transition démographique transforme l'entreprise : les carrières s'allongent, les générations se côtoient, les attentes évoluent et certains savoir-faire doivent être transmis avant de disparaître. Groupe Tolmar accompagne ces transformations par la formation, le tutorat et des pratiques managériales adaptées.
Apprendre. Se perfectionner. Évoluer.
La compétence est l'un des principaux actifs d'une entreprise. Notre activité de formation structure progressivement une véritable Académie.
Former en interne comme à l'extérieur.
Créée en 2026, Athéno Formation capitalise sur l'expérience des entreprises du groupe pour former ses collaborateurs et les entreprises : la formation devient un pilier à part entière.
- Immobilier, assurance, banque
- Intelligence artificielle
- Management et développement commercial